HR adviseur (24-32 uur per week)

Wat ga je doen in deze functie?

De organisatie groeit en de HR afdeling groeit mee! Als kleine HR afdeling, we zijn nu met twee en met jou erbij met drie, zorgen we voor de juiste mensen op de juiste plaats binnen de organisatie. Een top werkgever, dat willen we zijn. Vanuit die gedachte mogen we uitvoering geven aan het HR beleid. Dat betekent dat we als HR afdeling goed voor de organisatie én goed voor onze mensen zijn. Vanwege de groei focussen we ons nu voornamelijk op vandaag, terwijl we ook graag verder willen professionaliseren voor de toekomst en daar kun jij een bijdrage aan leveren.

Afwisseling is een toepasselijk woord voor de omschrijving van deze functie. De taken zijn uiteenlopend, iedere dag is anders en je hebt te maken met veel verschillende mensen van verschillende afdelingen met heel diverse achtergronden. In deze functie ben je veel bezig met:

• Werving en selectie van nieuwe collega’s;
• Beantwoorden van vragen en geven van advies over personele aangelegenheden;
• Beheren van de HR systemen;
• Naleven van de Wet verbetering poortwachter;
• Uitvoering geven aan het opleidingsplan;
• Maken van diverse rapportages, verzorgen van correspondentie en interne communicatie;
• Aanleveren van mutaties bij de salarisadministratie;
• Meewerken aan diverse HR projecten in het kader van professionalisering, denk bijvoorbeeld aan arbeidsmarktcommunicatie of een nieuwe HR gesprekscyclus.

Ben jij de persoon waar wij naar op zoek zijn?

Jij wil graag een trotse ambassadeur van onze organisatie zijn en kunt dit uitdragen naar de medewerkers. Je bent toegankelijk, betrokken en hebt goed gevoel voor wat er in de organisatie speelt. Je vindt het fijn om samen te werken in een hecht team en kennis met elkaar te delen. Je communiceert gemakkelijk met iedereen uit de organisatie en je werkt nauwkeurig en gestructureerd. Op eigen initiatief zorg je ervoor dat je altijd op de hoogte bent van de laatste wet- en regelgeving. Daarnaast ben je altijd geïnteresseerd in HR trends om over te sparren.

Sluit jouw kennis en ervaring aan op onze wensen?

• Afgeronde HBO opleiding HRM, personeelsmanagement of personeel en arbeid;
• Minimaal twee jaar werkervaring in een functie met een vergelijkbaar takenpakket;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, je Engels is voldoende om te kunnen communiceren met onze Amerikaanse collega’s als dat een keer nodig is.

Wat kun je van ons verwachten?

Kenmerkend voor J.M. de Jong Groep zijn prettige collega’s en een ongedwongen sfeer die past bij een familiebedrijf. We zijn gevestigd in een gloednieuw pand waar we over alle faciliteiten voor een fijne werkplek beschikken. Verder bieden we je:

• Een goed salaris, pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• 40 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid deels thuis te werken;
• Vers fruit op het werk;
• Een ruim opleidingsbudget;
• Een persoonlijk budget om te besteden aan gezondheid en vitaliteit;
• Onbeperkt koffie uit onze eigen koffie-espressoautomaten;
• Met regelmaat een traktatie, attentie, borrel of gezellig uitje!

Over J.M. de Jong Groep

J.M. de Jong Groep is houdster van een aantal werkmaatschappijen in Nederland, waaronder de Jong DUKE en de Jong TECHNICS. Bij elkaar zijn we inmiddels met meer dan 160 collega’s. Daarnaast heeft de Jong DUKE een vestiging in de Verenigde Staten. We zijn een familiebedrijf dat al 125 jaar bestaat.

Bij de Jong DUKE ontwikkelen en produceren we koffie-espressomachines, waarbij innovatie centraal staat.

Bij de Jong TECHNICS bewerken we staal, ferro, non-ferro en kunststoffen. De collega’s hebben een uniek expertiseniveau op het gebied van machinale verspaning, constructiewerk en plaatbewerking.

Kom jij ons HR team versterken?

Reageer dan met jouw motivatie en CV via het sollicitatieformulier. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Elise van Andel (HR adviseur) via 0184-209767.